Ce poste sert de premier point de contact pour la gestion de l'intégration et du départ des employés. La personne fournit un soutien et résout les problèmes liés aux relations avec les employés, assure la mise en œuvre des programmes, politiques et procédures RH, supervise la formation et le développement, et fournit un soutien mensuel et trimestriel pour les rapports et données RH.

Vos responsabilités

• Conseiller et guider les gestionnaires sur les questions liées aux relations avec les employés issus de divers horizons (par exemple, gestion de la performance, assiduité, invalidité, enquêtes sur le lieu de travail, résiliations d’employés, etc.), y compris la collecte et la préparation des preuves à l'appui des recommandations appropriées.
• Fournir un soutien complet sur les relations avec les employés pour toutes les demandes du personnel concernant les politiques et procédures.
• Établir des relations efficaces avec les clients internes pour comprendre leurs objectifs commerciaux afin d’identifier et de mettre en œuvre de manière proactive des solutions alignées sur leur stratégie.
• Faciliter la prestation de programmes de formation RH, y compris la discipline progressive, le mentorat de performance, le leadership pour les rôles de supervision, etc.
• Responsable de l'intégration et de l'orientation de tous les nouveaux employés.

Ce que vous apporterez

• 3 à 5 ans d'expérience
• Diplôme de baccalauréat
• Diplôme/certificat en ressources humaines, relations industrielles ou discipline connexe
• Désignation CRHA (Conseiller en ressources humaines agréé)

Compétences et aptitudes requises

• Compétences interpersonnelles et en communication efficaces; capacité à influencer les décisions requises
• Capacité à travailler avec la haute direction pour mettre en œuvre des processus efficaces de gestion du changement
• Professionnalisme démontré et capacité à maintenir la confidentialité; éthique
• Capacité à développer et à maintenir des relations à tous les niveaux de l'organisation
• Connaissance approfondie du Code canadien du travail, des droits de la personne, de l'accommodement, etc.