Location : Etobicoke, Montréal, Longueuil (hybride) - bilingue - français/anglais

Le Directeur.trice, Santé, Sécurité et Prévention des Pertes est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la direction des programmes et processus organisationnels en matière de santé et sécurité (SST) et de prévention des pertes, afin d’assurer une gestion efficace des risques, un contrôle des pertes, ainsi qu’un milieu de travail sain, sécuritaire et productif. La personne titulaire surveille également la performance et les coûts associés aux pratiques de SST.

Compétences et responsabilités recherchées :

Élaborer des plans stratégiques à court et long terme en SST et Prévention des pertes. Conseiller la haute direction sur les tendances émergentes, les défis et les solutions en matière de santé, sécurité, affaires réglementaires, jurisprudence, innovations technologiques et meilleures pratiques.
Diriger le développement, la mise en œuvre, la communication et la gestion des normes, programmes, processus et politiques de SST et de Prévention des pertes afin d’assurer la conformité aux exigences légales, aux normes du Groupe et aux obligations de diligence raisonnable.
Soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre d’un système de gestion SST et Prévention des pertes basé sur l’amélioration continue (par ex. ISO 45001), conforme aux normes du Groupe.
Préparer des analyses d’affaires et des rapports liés aux projets et initiatives, présenter des recommandations et communiquer l’état d’avancement aux parties prenantes. Réviser les activités et projets et ajuster les priorités afin d’atteindre les objectifs stratégiques et organisationnels.
Diriger le développement et le suivi des indicateurs de performance afin de veiller à ce que tous les sites atteignent ou dépassent les politiques, procédures et programmes en SST et Prévention des pertes, ainsi que les audits annuels de sécurité et les méthodes d’évaluation standardisées.
Identifier et anticiper les enjeux, risques et dangers en SST et Prévention des pertes au sein des opérations de l’entreprise, et établir des lignes directrices pour la protection contre ces dangers.
Collaborer activement avec le/de la Gestionnaire industriel.le pour définir et mettre en œuvre les dépenses d’immobilisations (CapEx) liées à la Prévention des pertes et à la Sécurité au travail, conformément aux exigences de l’assureur du Groupe et aux réglementations provinciales.
Offrir un leadership dans la gestion efficace des dossiers d’indemnisation des travailleurs, incluant l’analyse et la conciliation des programmes de santé et sécurité (WSIB, WCB, CNESST, NEER).
Développer et mettre en œuvre des outils d’audit (comme les normes ISO). Diriger les activités liées aux audits effectués par les gestionnaires SST à l’échelle corporative et des usines, et collaborer avec les gestionnaires opérationnels pour assurer la conformité et corriger les écarts. Collaborer avec les RH pour répondre aux besoins de formation.
Enquêter sur les accidents majeurs ou les situations problématiques et recommander des mesures préventives futures.
Gérer le département SST afin d’assurer la disponibilité des ressources nécessaires pour mener des activités de qualité et enquêter sur les incidents. Cela inclut l’embauche, l’évaluation, l’identification des besoins de formation, l’établissement des priorités et l’orientation du travail.
Élaborer et suivre le budget opérationnel du département, et prendre des mesures correctives en cas d’écarts défavorables.
Agir comme liaison avec les organismes réglementaires externes. Assurer que l’entreprise est informée des changements en SST et des normes émergentes en représentant l’organisation lors de mises à jour réglementaires et forums industriels, puis en communiquant les enjeux pertinents.

Ce que vous apporterez :

Diplôme universitaire en santé et sécurité au travail ou domaine connexe
Dix (10) ans d’expérience en santé et sécurité dans un milieu industriel, incluant de l’expérience en gestion
Expérience en milieu syndiqué
Leadership et pensée critique — capable de mener des équipes interfonctionnelles et d’influencer la culture SST
Excellentes habiletés de communication et relations interpersonnelles
Solides compétences analytiques incluant la résolution de problèmes et l’analyse des causes fondamentales
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des processus et procédures d’enquête et de résolution des situations non conformes
Expertise en audits SST et Prévention des pertes
Excellentes compétences en résolution de problèmes
Très bonne compréhension de l’investigation d’incidents et de l’analyse des causes fondamentales
Aptitude à analyser et interpréter l’information
Compréhension des principes de financement CSST/WSIB/WCB
Connaissance approfondie de la législation, des normes CSA, de la réglementation, des théories et de la jurisprudence en SST; connaissance de la prévention incendie (atout)
Compétences en formation et « formation des formateurs »
Bonne connaissance des logiciels bureautiques tels que Lotus Notes, Microsoft Office et Internet
Bilingue obligatoire (français et anglais)