Directeur(trice) général(e) (DG)
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Résumé du poste
Sous la responsabilité directe du PDG, le directeur(trice) général(e) sera un agent de changement essentiel, qui se fera le champion de l'excellence opérationnelle, des avancées technologiques et de la croissance stratégique. Ce rôle est essentiel pour maintenir et élever les normes opérationnelles de l'entreprise, assurer l'utilisation efficace de la technologie et préparer l'entreprise à une transition transparente vers le rôle de président.
Principales responsabilités :
• Leadership et vision stratégiques : Élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction, un plan stratégique conforme aux objectifs à long terme de l'entreprise, axé sur l'expansion du marché, l'innovation en matière de produits, l'efficacité opérationnelle et l'accroissement de la rentabilité.
• Excellence de la chaîne d'approvisionnement et de la production : Surmonter et améliorer la logistique de la chaîne d'approvisionnement, depuis l'approvisionnement en matières premières jusqu'à la livraison des produits finis, en garantissant la résilience opérationnelle, la rentabilité et le contrôle de la qualité. Favoriser l'excellence de la production par la mise en œuvre de méthodologies "Lean", de processus d'amélioration continue et de l'intégration des technologies.
• Gestion du changement et développement organisationnel : Diriger l'organisation dans le cadre de changements transformateurs en mettant l'accent sur l'agilité et l'alignement stratégique. Cultiver une culture de l'innovation, de la responsabilité et de l'apprentissage continu.
• Intégration des technologies et optimisation des processus : Piloter l'adoption de technologies de pointe, y compris l'utilisation de l'ERP, pour rationaliser les opérations, améliorer l'analyse des données et les processus de prise de décision.
• Leadership et développement du personnel : Constituer une équipe performante en attirant les meilleurs talents, en développant les capacités de leadership au sein de l'organisation et en favorisant une culture de l'excellenceet de la collaboration.
• Supervision financière et gestion des performances : Responsable de la santé financière de l'entreprise, y compris la budgétisation, les prévisions et les rapports mensuels et le suivi des performances, afin de garantir la rentabilité et une croissance durable.
• Conformité et normes industrielles : Veiller au strict respect des normes de sécurité alimentaire, des exigences réglementaires et des meilleures pratiques du secteur.
Objectifs immédiats :
1. Procéder à un examen complet des opérations et des systèmes actuels dans les 90 premiers jours afin d'identifier les principaux domaines à améliorer.
2. Élaborer et commencer à mettre en œuvre un plan stratégique visant à l'optimisation opérationnelle et à la croissance du marché dans les six mois.
3. Établir une feuille de route claire pour l'intégration des technologies et l'automatisation des processus afin d'améliorer l'efficacité et la productivité.
4. Renforcer l'équipe de direction en identifiant les lacunes en matière de compétences et en lançant des programmes de développement ciblés.
Profil du candidat
Qualifications :
• Expérience : Au moins 15 ans d'expérience dans des fonctions de direction au sein de l'industrie alimentaire, avec une expertise significative dans les opérations, la gestion de la chaîne d'approvisionnement et la gestion du changement. Une expérience préalable en tant que responsable de site est obligatoire.
• Formation : Licence en ingénierie, en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine connexe. Une maîtrise en administration des affaires, en sciences de l'alimentation ou dans un domaine connexe est fortement souhaitée.
• Aptitudes et compétences : Excellence démontrée en matière de planification stratégique, d'efficacité opérationnelle et de direction d'équipe. Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, aptitude à conduire le changement et maîtrise de l'utilisation des systèmes ERP et de la technologie pour l'optimisation de l'activité.
• Qualités personnelles : Un leader visionnaire avec une passion profonde pour l'industrie alimentaire, incarnant l'éthique d'une entreprise familiale. Il/elle fait preuve d'adaptabilité, de résilience et d'une approche proactive pour relever les défis. Ouvert(e) à voyager selon les besoins.
Déplacements prévus : Environ 20 %, y compris en Amérique du Nord et des voyages occasionnels en Suisse pour des réunions stratégiques et des examens opérationnels.
Ce poste de directeur(trice) général(e) offre une occasion unique d'influencer et de contribuer à l'héritage de l'entreprise tout en préparant une transition importante de la direction.
Position Summary
Reporting directly to the CEO, the General Manager will serve as a critical agent of change, championing operational excellence, technological advancements, and strategic growth. The role is central to maintaining and elevating the company’s operational standards, ensuring the effective use of technology, and preparing the company for a seamless leadership transition to the President role.
Key Responsibilities:
• Strategic Leadership and Vision: Develop and execute a strategy that aligns with the company's long-term goals, focusing on market expansion, product innovation, operational efficiency, and increased profitability.
• Supply Chain and Production Excellence: Oversee and enhance supply chain logistics, from raw material sourcing to finished product delivery, ensuring operational resilience, cost efficiency, and quality control. Drive production excellence through the implementation of Lean methodologies, continuous improvement processes, and technology integration.
• Change Management and Organizational Development: Lead the organization through transformative changes with a focus on agility and strategic alignment. Cultivate a culture of innovation, accountability, and continuous learning.
• Technology Integration and Process Optimization: Spearhead the adoption of advanced technologies, including ERP utilization, to streamline operations, improve data analytics, and enhance decision-making processes.
• People Leadership and Development: Build a high-performing team by attracting top talent, developing leadership capabilities within the organization, and fostering a culture of excellence and collaboration.
• Financial Oversight and Performance Management: Responsible for the company’s financial health, including budgeting, forecasting, monthly reporting, and performance monitoring, to ensure profitability and sustainable growth.
• Compliance and Industry Standards: Ensure strict adherence to food safety standards, regulatory requirements, and best practices within the industry.
Immediate Objectives:
1. Conduct a comprehensive review of current operations and systems within the first 90 days to identify key areas for improvement.
2. Develop and begin the implementation of a strategic plan aimed at operational optimization and market growth within six months.
3. Establish a clear roadmap for technology integration and process automation to enhance efficiency and productivity.
4. Strengthen the leadership team by identifying skill gaps and initiating targeted development programs.
Candidate Profile
Qualifications:
• Experience: Minimum 15 years in leadership roles within the food industry, with significant expertise in operations, supply chain management, and change management. Prior experience as a site leader is mandatory.
• Education: Bachelor’s degree in Engineering, Supply Chain Management, or a related field. A Master’s degree in Business Administration, Food Science, or a related area is highly preferred.
• Skills & Competencies: Demonstrated excellence in strategic planning, operational efficiency, and team leadership. Strong analytical and problem-solving skills, adept in leading through change, and proficient in the use of ERP systems and technology for business optimization.
• Personal Attributes: A visionary leader with a deep passion for the food industry, embodying the ethos of a family business. Demonstrates adaptability, resilience, and a proactive approach to overcoming challenges. Openness to travel as required.
Travel Expectations: Approximately 20%, including within North America and occasional trips to Switzerland for strategic meetings and operational review.
This General Manager role offers a unique opportunity to influence and contribute to the company’s legacy while preparing for a significant leadership transition.
Directeur(trice) général(e) (DG)
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